【HR人資也得學內容行銷,不然也被淘汰,LinkedIn菁英招募內容行銷寶典30頁下載,2017051401】#社群與內容行銷
發佈時間:2017-05-14
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不知道公司當初招募你時是把你當作一個不可少的人才,極力拉攏你,給你好的待遇,說服你公司未來極有潛力,給你很廣闊的舞台與發揮空間,還是一副你是要來高攀這個公司,先問你一堆問題,要求一堆條件,卻沒有告訴你這個公司能給你甚麼? 若你是HR,你公司是用怎樣的態度徵才? 電商方面的人才,你找的到嗎? 很難找對吧? 公司要你招募電商人,你自己懂電商嗎? 招募一個全公司都不太懂的跨境電商人才當然會很難!

企業必須先「賣掉公司」給要招募的新人,建立「雇主品牌」,才能讓他們「奉獻自己的青春」獻給公司,有這樣概念的公司才能更具備競爭力。

這份報告由領英LinkedIn製作,告訴如何用內容行銷的概念去行銷公司的理念,吸引優秀的人才,當然是用最新的數位行銷工具如LinkedIn,IG,Youtube等,是很難得結合HR招募與網路行銷的好報告。囉嗦一句,台灣企業作電商失敗率高的原因就是不重視人才;沒有人才,一切都免談。電子商務第一戰就在HR部門! 老闆們先研究如何招募與壯大自己的電商部門吧,不要整天想SEO,產品上架平台甚麼的….

這個報告有價值的地方在於告訴你內容行銷的步驟,例如「制定內容企劃」的步驟與重點,外國企業如何規劃與面對新人招聘:

第一步驟 規劃內容 : 定義目標人群、制定 “內容”企劃

第二步驟  ….(導讀未完)


資料來源:LinkedIn



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